Feedback Radical Candor (Kim Scott)
Liderazgo honesto
Muchos jefes caen en la «Empatía Ruinosa» (no dicen la verdad para no herir) o en la «Agresión Odiosa» (atacan sin importar la persona). El Radical Candor busca el equilibrio: Importar personalmente + Desafiar directamente.
PROMPT INTERACTIVO
Actúa como Coach Ejecutivo experto en Radical Candor.
Tengo que dar feedback difícil a un empleado: [Situación/Comportamiento].
Nuestra relación es: [Descripción breve].
Escribe un guion para la conversación siguiendo los principios de Radical Candor (Cuidado Personal + Desafío Directo).
1. Empieza estableciendo el contexto desde el cuidado (quiero que mejores).
2. Describe el hecho objetivo (sin juicios de valor).
3. Explica el impacto negativo de ese hecho.
4. Cierra con una pregunta abierta para escuchar su versión.
Autoría y colaboración técnica
Reparto de carga operativa
Miguel Ángel Navarro: 82%
Kanon System Arquitect: 18%